médecin MPR
Cet établissement pédiatrique sanitaire et médico-social du Nord intégré à une dynamique partenariale avec les collectivités, les services hospitalier, les réseaux de santé et les établissements médicaux-sociaux, recrute un
MEDECIN MPR
Nous vous proposons de rejoindre une équipe pluridisciplinaire composée de médecin MPR, pédiatre, généraliste, Masseur-Kinésithérapeutes, psychomotriciens, ergothérapeutes, orthophonistes, orthoptiste, éducateurs sportifs et psychologues, vous participez à la construction d’un projet de soins et d’accompagnement d’enfants et d’adolescents en situation de handicap moteur.
Vous prenez en charge l’intégralité du traitement physique, de l’appareillage ou de la rééducation du patient en vue d’améliorer son autonomie et sa qualité de vie.
Pour poste à pourvoir en CDI auquel est associé de nombreux avantages (congés payés, RTT, amplitude horaires compatibles avec la vie de famille, mutuelle, prévoyance, CE…). Nous recherchons un médecin généraliste inscrit à l'ordre des médecins en France ou disposant d'une licence de remplacement.
Diplôme de Médecin Spécialiste en Médecine Physique et de Réadaptation ou Diplôme de Médecin Généraliste avec DIU de Rééducation (obtenu ou en cours).
Pour plus d'information, Valérie Duconseille se tient à votre disposition pour échanger en toute confidentialité.
Tel : 06 78 18 50 09
E-mail: vd@medical-performances.fr
Type d'emploi : Temps plein, CDI
TEL: 09.81.84.83.00
La cooptation : le maître mot
Valérie Duconseille, Direcrice de MEDICAL PERFORMANCES
« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…
Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ, rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »
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