GERIATRE
Dans le cadre du développement d’un pôle d’excellence en gériatrie, ce groupe de cliniques privées basées sur Lille et ses environs propose une offre de soins complète allant de la prise en charge médicale en clinique ou paramédicale en structure
MEDECINS GENERALISTES A ORIENTATION GERIATRIQUE ET GERIATRES
En lien avec vos collègues et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous interviendrez selon vos prédispositions au sein d'un service SSR, médecine ou EHPAD.
Posté de jour du lundi au vendredi, vous bénéficierez de la possibilité d’effectuer des astreintes très bien rémunérées.
Pour ce poste, nous recherchons des médecins gériatres ou médecins généralistes intéressés par la filière gériatrique (médecin généraliste souhaitant exercer en structure, médecin urgentistes souhaitant se reconvertir, médecin titulaire de la capacité de gériatrie souhaitant exercer dans un établissement identifié « pôle d’excellence en gériatrie »…
Ces postes proposés à temps plein ou temps partiel selon les aspirations des candidats sont ouverts aux médecins généralistes. Les médecins titulaires de la capacité de gériatrie seront rémunérés en tant que médecin spécialiste. Un parcours de formation en vue de l’obtention de la capacité de gériatrie est également envisageable.
Merci d'adresser votre CV à Valérie Duconseille (tel : 06.78.18.50.09) ;
e-mail : vd@recrutement-medecins.fr
TEL: 09.81.84.83.00
La cooptation : le maître mot
Valérie Duconseille, Direcrice de MEDICAL PERFORMANCES
« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…
Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ, rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »
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