gériatre CSG Béthune
Cet établissement ESPIC à proximité d'Arras, recherche un gériatre dans le cadre de l'évolution de son projet gériatrique qui passe par le développement de la médecine gériatrique.
Vous rejoindrez une équipe de 3 gériatres pour participer au développement du projet gériatrique de l’établissement qui passe par l’extension de lits en médecine gériatrique et le développement de l’hospitalisation de jour.
Au-delà de l’émulation de la dynamique projet, vous travaillerez dans un climat agréable et avez la possibilité de développer des activités diversifiées au-delà de la gestion du service de médecine gériatrique : consultations externes dans votre domaine de prédilection- plaie-cicatrisation - hôpital de jour – SSR et soins palliatifs...
Pour ce poste en CDI associé à des conditions intéressantes (rémunération attractive, rotation des astreintes compatibles avec une vie de famille, bonne couverture sociale, poste à temps plein ou temps partiel...) nous recherchons un Médecin gériatre intéressé par le court séjour gériatrique désireux de collaborer à la mise en œuvre d'un projet médical riche.
Merci d'adresser votre CV à Valérie Duconseille (tel : 06.78.18.50.09) ;
e-mail : vd@medical-performances.fr
TEL: 09.81.84.83.00
La cooptation : le maître mot
Valérie Duconseille, Direcrice de MEDICAL PERFORMANCES
« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…
Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ, rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »
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