Médecin généraliste orienté SSR F/H

 

Situé dans la campagne d’Arras, cet Hôpital de proximité rénové peut compter sur une équipe pluridisciplinaire de 150 collaborateurs pour une capacité d’accueil de 90 lits. Dans le cadre de la refonte de ses lignes de soins, cet établissement crée un service de SSR de 30 lits pour assurer la réadaptation/rééducation des patients au sortir de leur passage au service d’accueil non programmé ou du service de médecine polyvalente. Ce projet passe par le recrutement d’un médecin pour piloter ce service. 

 

 

Vous assumez la responsabilité d’une unité de soins de suite polyvalents de 30 lits. Référent de l’ensemble des patients, vous assurez leur prise en charge de leur arrivée dans le service à leur retour à domicile ou dans une structure d’accueil avec le concours des soignants et faites le lien avec les familles.

 

L’intervention de confrères extérieurs à l’unité vous permet d’assurer la continuité des soins à raison d’une rotation d’une semaine d’astreinte sur 4.

 

Médecin généraliste ou médecin gériatre, vous êtes motivé par la dimension relationnelle qui caractérise le SSR, aussi bien avec les patients qu’avec les équipes et les familles et aspirez à assumer en toute autonomie la responsabilité d’une unité.

 

Soucieux de vous rémunérer à hauteur de votre l’investissement, l’établissement vous propose un salaire mensuel net de 8500 euros + 1500€ de variable, garantie les 3 premiers mois ainsi qu’un logement de fonction le premier semestre.

 

Pour plus d’informations sur cette opportunité, vous pouvez contacter en toute confidentialité Valérie Duconseille au 06 78 18 50 09 ou lui adresser votre CV à vd@recrutement-medecins.fr pour un premier contact.

TEL: 09.81.84.83.00

La cooptation : le maître mot

Valérie Duconseille, Direcrice de MEDICAL PERFORMANCES 

« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…

Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ,  rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »

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