Spécialisé dans le recrutement par approche directe
MEDICAL PERFORMANCES
a développé une expertise dans le secteur médical de plus de 10 ans.
MEDICAL PEFORMANCES MOBILISE SON EXPERTISE POUR LUTTER CONTRE LES DÉSERTS MEDICAUX AVEC LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS-DE-CALAIS
OUVERTURE MAISON DE SANTE A OYE-PLAGE
Spécialiste du recrutement médical, MEDICAL PERFORMANCES collabore à une initiative originale du Département du Pas de Calais visant à créer des centres de santé dans des zones de désertification médicale ouverts à des médecins salariés. C'est ainsi que la commune de Oye-plage verra arriver 3 jeunes médecins en juin 2022 pour prendre le relai des médecins partis en retraite.
OUVERTURE MAISON DE SANTE A SALLAUMINES
Spécialiste du recrutement médical, MEDICAL PERFORMANCES a eu la chance de participer à cette belle aventure en apportant son concours au Conseil Départemental du Pas-de-Calais dans le recrutement de leus médecins. Le premier centre de santé sera inauguré à Sallaumines ce 25 novembre 2021. Un second centre est appelé à ouvrir dans les prochains mois sur Oye-plage. Selon le témoignage du Docteur Marine Derville pour BFM, c’est une belle réussite !
CE QU'EN DISENT LES CHEFS D'ETABLISSEMENT
L’enjeu de notre démarche de recrutement est de parvenir à des recrutements pérennes en tenant compte des aspirations des candidats et des atouts des structures qui recrutent.
Médiateur durant le processus d’intégration, nous nous assurons de la bonne adéquation des attentes des candidats et du contexte de l’établissement pour apporter à nos clients la garantie d’une collaboration durable.
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A votre écoute pour évoquer vos problématiques de recrutement et convenir d'un rendez-vous
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TEL: 09.81.84.83.00
La cooptation : le maître mot
Valérie Duconseille, Direcrice de MEDICAL PERFORMANCES
« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…
Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ, rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »
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