MEDICAL PERFORMANCES, ressources humaines médicale, PERFORMANCES MEDICALES Lille
MEDICAL PERFORMANCES, ressources humaines médicale, PERFORMANCES MEDICALES Lille
 

médecin généraliste salarié

Polyclinique basée sur la cote d’opale, renforce son service de médecine polyvalente de 32 lits par le recrutement d'un praticien dans le cadre de la mise en place de son hôpital de jour.

 

Au sein d'une équipe de 4 praticiens vous aurez une double mission : la gestion de lits d’hospitalisation (5 lits) et le développement d’une activité en hôpital de jour tout en participant au tour d'astreinte ( 1/WE tous les 2 mois, 1 nuit/15 jours).

 

Pour ce poste, nous recherchons un médecin généraliste inscrit à l'ordre des médecins en France ou en fin d'internat et en attente de passer sa thèse intéressé par un travail diversifié, une dynamique d’équipe et le développement de nouveaux projets.

 

 

Pour en savoir plus, contactez en toute confidentialité Valérie Duconseille (tél : 06.78.18.50.09 ; mail : vd@medical-performances.fr).

La cooptation : le maître mot

Valérie Duconseille, recrutement médecins Lille, recrutement médical Valérie Duconseille, Directrice de MEDICAL PERFORMANCES

« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…

Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ,  rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »

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