MEDICAL PERFORMANCES, ressources humaines médicale, PERFORMANCES MEDICALES Lille
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gériatre csg lens

Cette polyclinique reconnue par la Haute Autorité de Santé comme étant une référence en gériatrie et développant une filière complète, recherche des médecins désireux de prendre part au projet.

 

Autonome sur votre secteur, vous avez la possibilité d'intégrer un service de CSG (20 lits). Vous travaillerez dans une dynamique d’équipe avec vos confrères gériatres (13 gériatres) ainsi qu’avec les équipes de soignants.

 

Vous intégrerez un établissement associatif qui participe du secteur public hospitalier avec une convention collective favorable aux praticiens (reprise de l’ancienneté, prévoyance santé, horaires de structures, forfait d’astreinte…). De plus, le faible rythme d’astreinte (1week-end / 6) favorise la conciliation vie privée/vie professionnelle.

 

Pour ce poste, nous recherchons un médecin gériatre intéressé par le soin de suite gériatrique. Poste à pourvoir en NPDC (35 minutes de Lille).

 

 

Merci d'adresser votre CV à Valérie Duconseille (tel : 06.78.18.50.09) ;

e-mail : vd@medical-performances.fr

La cooptation : le maître mot

Valérie Duconseille, recrutement médecins Lille, recrutement médical Valérie Duconseille, Directrice de MEDICAL PERFORMANCES

« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…

Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ,  rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »

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