MEDICAL PERFORMANCES, ressources humaines médicale, PERFORMANCES MEDICALES Lille
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gériatre

Cette polyclinique récente (ESPIC) attachée à développer un projet d'établissement en lien avec les besoins de son secteur requalifie 30 de ses lits pour développer une filière gériatrique complète (10 lit de médecine gériatrique aigue et 20 lits de soins de suite gériatrique (projet de HAD).

 

Impliquées dans le projet, les deux gériatres en poste contribuent en relation avec la direction d'établissement au développement de cette filière par le développement de spécialisations (plaies et cicatrisations, bilan de chutte...).

 

Le potentiel de développement de cette filière gériatrique nécessite la création d'un poste.

 

Impliqué dans votre métier, stimulé par les projets, rejoignez une équipe motivée en bénéficiant de conditions de rémunération attractive (grille salariale FEHAP, forfait de garde...).

 

Merci d'adresser votre CV à Valérie Duconseille ;

e-mail : vd@recrutement-medecins.fr 

La cooptation : le maître mot

Valérie Duconseille, recrutement médecins Lille, recrutement médical Valérie Duconseille, Directrice de MEDICAL PERFORMANCES

« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…

Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ,  rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »

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