MEDICAL PERFORMANCES, ressources humaines médicale, PERFORMANCES MEDICALES Lille
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CARDIOLOgue

Positionné sur un bassin de 250.000 habitants, ce centre hospitalier neuf situé à proximité de Lille qui propose avec ses 1700  collaborateurs des activités médicales et chirurgicales variées recrute un cardiologue.

 

 

Au sein d'une équipe de cardiologues (5,4 ETP) dans laquelle règne une bonne ambiance, vous interviendrez sur les différents champs de la cardiologie (8 lits en soins intensifs, 25 lits conventionnels et 6 lit HPDD) tout en ayant la possibilité de développer votre domaine d'excellence.

 

Vous bénéficierez d'un très beau plateau technique, avec notamment un IRM et un Scanner cardiaque.

 

Pour ce poste nous recherchons un cardiologue inscrit à l'ordre des médecins

 

Merci d'adresser votre CV à Valérie Duconseille (tel : 06.78.18.50.09) ;

e-mail : vd@recrutement-medecins.fr

La cooptation : le maître mot

Valérie Duconseille, recrutement médecins Lille, recrutement médical Valérie Duconseille, Directrice de MEDICAL PERFORMANCES

« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…

Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ,  rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »

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