☎ : 03.20.90.50.57
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Plan d'accès : Lille, Paris, bordeaux

Nos locaux à Loos, Parc Eurasanté :

 Par la route :

 

> De l'Autoroute A1, prendre l’A25, en direction de Lille.

 

Prendre la sortie N°4 « LILLE FAUBOURG DE BETHUNE – LOOS, CENTRE HOSPITALIER». Continuer sur l’Avenue Oscar Lambret et rester sur la gauche pour suivre la rue Gustave Courbet. Prendre la première à droite, rue Paul Doumer/D147 puis la première à gauche (au niveau du garage Bigot Car) pour arriver rue Salvador Allende

 Par le métro :

 

> Métro ligne 1 en direction de CHU - Eurasanté, station CHU - Eurasanté.
Remonter la rue du Professeur Laguesse puis prendre à gauche avenue Eugène Avinée pour ensuite arriver rue Salvador Allende.

 

Nos bureaux sont situés au premier étage au-dessus de l’institut de psychomotricité, la première porte à gauche.

 

 

Pour toute information relative au stationnement ou à l’accès,
contactez-nous au 09.81.84.83.00

 

Nos locaux à Bordeaux :

Nos locaux à Paris : 

La cooptation : le maître mot

Valérie Duconseille, recrutement médecins Lille, recrutement médical Valérie Duconseille, Directrice de MEDICAL PERFORMANCES

« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…

Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ,  rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »

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