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Spécialisé dans le recrutement par approche directe, MEDICAL PERFORMANCES a développé une expertise dans le secteur médical de plus de 10 ans. 

 

 

CE QU'EN DISENT LES CHEFS D'ETABLISSEMENT

 

L’enjeu de notre démarche de recrutement est de parvenir à des recrutements pérennes en tenant compte des aspirations des candidats et des atouts des structures qui recrutent.

 

 

Médiateur durant  le processus d’intégration, nous nous assurons de la bonne adéquation des attentes des candidats et du contexte de l’établissement pour apporter à nos clients la garantie d’une collaboration durable.

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La cooptation : le maître mot

Valérie Duconseille, recrutement médecins Lille, recrutement médical Valérie Duconseille, Directrice de MEDICAL PERFORMANCES

« Face à la pénurie de compétences, les acteurs du monde de la santé ne sont pas logés à la même enseigne. En matière de recrutement médical, le secteur public présente des atouts non négligeables. Les établissements sont connus des internes. Leurs stages leur donnent l’occasion de s’acclimater au service, de s’approprier l’organisation, de nouer des liens avec leurs futurs confrères… Il est donc facile de les fidéliser par la suite. Le cursus des études donne à lui seul la clé du recrutement : les professeurs repèrent les meilleurs internes et les cooptent au sortir de leurs études…

Moins connus des praticiens, les établissements ESPIC et les cliniques privées qui ne rencontrent pas les mêmes facilités ont recours à MEDICAL PERFORMANCES pour capter les talents qui leur font défaut. Se dessinent en creux les défis de MEDICAL PERFORMANCES : ouvrir le champ,  rendre opportune la rencontre, susciter l’envie de, et créer les conditions d’une collaboration réussie qui donne envie à chacun. On pourrait dire que le processus de recrutement tient en 3 mots COOPTATION, MEDIATION, REVELATION. »

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